⚾ Yılda 4 Maaş Ikramiye Veren Kurumlar

3x60tKY. Personeline Ek Ödemede Bulunan Kurumlar Memurların yer değiştirme talepleri kurumlararası ücret farklılıklarına paralel olarak artmaktadır. Daha önceki hükümetler döneminde yapılan bu uygulamalar 58 ve 59. Hükümet dönemlerinde de aynen devem etmiştir. Hem 2003 hem de 2004 yılı içerisinde bazı kurumlarda çalışan personele maaşa ilave olarak ek ödeme kalemleri getirilmiştir. Ancak, bunlar sadece ilgili kuruma özel olmuştur olarak geçen yıl başladığımız ve bu yılda titizlikle takip ettiğimiz bu düzenlemeler bağlamında özel bir dosya oluşturduk. Bu dosyada kamu kurumları arasında personeline maaşa ek olarak özel ödemeler veren kurumları tek tek sıralamaya çalıştık. Ancak, bahis konusu yüzlerce kanun söz konusu olduğu için bazı kurumları gözden kaçırmış olabiliriz. Gözden kaçırdığımız ek ödeme veren kurumları, bizlere kanuni dayanakları ile birlikte "Yorum Ekle" bölümü üzerinden gönderebilirsiniz. Kurumsal Ek Ödeme ve Benzeri Düzenlemeler 1-Hazine Müsteşarlığı Serbest Bölgeler Genel Müdürlüğü personeline verilen Serbest Bölge Tazminatı 4059 Sayılı Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilatı Hakkında Kanunun 7/e maddesinde düzenlenmiştir Serbest Bölge Müdürlüklerinde çalışan personele Bütçeden maaş ve ücretlerin toplamı tutarına kadar her ay tazminat olarak ödenir. Ödemeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlar Kurulu tarafından belirlenmektedir. 2-Hazine Müsteşarlığı Personeline verilen Ek Ödeme 4059 Sayılı Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilatı Hakkında Kanunun Ek 1 inci maddesi Müsteşarlıkların merkez ve taşra teşkilatları ile Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü kadrolarında merkez teşkilatlarındaki sözleşmeli personel ve yurtdışı kadrolarında çalışan personel hariç fiilen çalıştırılan personele, bunların yararlandığı ancak Maliye Bakanlığında çalışan emsali personelin yararlanmadığı, fazla çalışma ücreti, tazminat ve benzeri tüm mali ve sosyal hakları mahsup edilmek şartıyla, Maliye Bakanlığı emsali personeline 213 sayılı Vergi Usul Kanununun ek 13 üncü maddesinin 4 numaralı fıkrası uyarınca yapılmakta olan ek ödemeler tutarını geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir. Ek ödemelerin yapılmasında dikkate alınacak esas, usul ve oranlar müsteşarlıkların bağlı bulunduğu bakanlar ile Maliye Bakanı tarafından müştereken belirlenir. Bu maddeye göre yapılacak ödemelerde, tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır ve bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. 3-Askeri kurumlarda çalışan Devlet memurlarına verilen Ek Özel Hizmet Tazminatı 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 17 nci maddesi Buna göre, Genelkurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan memurlara; anılan Kanuna tabi en yüksek Devlet Memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarının % 35`ini geçmemek üzere aylık derecelerine, görev unvanlarına, görev yeri ve özelliklerine, öğrenim durumlarına, çalışma şartlarının zorluğuna göre Milli Savunma Bakanlığının teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine belirlenecek miktar, oran, esas ve usuller dairesinde ek özel hizmet tazminatı ödenebilir. Milli Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında veya kadro açıklamalar bölümünde özel nitelikli istisnai memur olarak gösterilen görev yerlerine atanan, yüksekokul mezunu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlara ise en yüksek Devlet Memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarının % 80`ini geçmemek üzere yukarıdaki fıkrada belirlenen usul ve esaslar dahilinde ek özel hizmet tazminatı ödenebilir. Ancak bu fıkraya göre ek özel hizmet tazminatı alacakların toplamı 100 kişiyi geçemez ve bu fıkradan yararlananlara yukarıdaki fıkraya göre ayrıca ek özel hizmet tazminatı ödenmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Zam ve Tazminatlar" başlıklı ek maddesine göre "Adalet Hizmetleri Tazminatı" alan personelden, yukarıdaki fıkralar kapsamında bulunanlara ödenecek ek özel hizmet tazminatı, bu fıkralarda belirlenen tavan oranlarının yarısını geçemez. Bu maddede belirtilen tazminatlar aylıklarla birlikte ödenir ve damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi değildir. Söz konusu tazminatların hak edilmesinde ve ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. 4-Maliye Bakanlığı Personeline Verilen Ek Ödeme 213 sayılı Kanunun ek-13 üncü maddesinde düzenlenmiştir Buna göre, Maliye Bakanı Maliye Bakanlığının yurt dışı kadrolarında bulunan personeli dışında kalan personeline sözleşmeli personel ile bağlı kuruluşların personeli dahil, bağlı kuruluşların kadro karşılığı sözleşmeli personeli hariç en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil % 200`ünü geçmemek üzere ek ödeme yaptırmaya Maliye Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında çalışan sözleşmeli olarak istihdam edilenler dahil personele, normal mesai gün ve saatleri dahilinde, daire dışında yapılan çalışmalarda, aylık toplam 100 saati geçmemek üzere, dışarıda geçirilen her bir saat için, karşılığı genel bütçeden ödenen fazla mesai ücreti esas alınmak suretiyle, bu ücretin üç katını aşmayacak şekilde ödeme yaptırmaya; Maliye Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında çalıştırılan personele, bütçe kanunları uyarınca yaptırılan fazla mesaiye ilave olarak, ayda 100 saati aşmayacak şekilde yaptırılacak ek fazla mesai karşılığında, fazla mesainin yaptırıldığı saatler, çalışma mahalleri, çalışmaların resmi tatil ve bayram günlerinde yaptırılması gibi hususlar dikkate alınmak suretiyle, Genel Bütçeden ödenen fazla mesai ücretinin beş katını aşmayacak şekilde, saat başına farklı fazla mesai ücreti tespitine, Şehirler arası yollarda yapılacak vergi denetimlerine yardımcı olmak üzere görevlendirilen güvenlik görevlilerine de bu esaslar dahilinde fazla çalışma ücreti ödenmesine, yetkilidir. Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır. Görev yapılan birim ve iş hacmi,görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü,personelin sınıfı, kadro ünvanı,derecesi ve atanma biçimi gibi kriterlere göre yapılacak ek ödemelerin farklı miktarları ve ödemeye ilişkin usul ve esasları Maliye Bakanı tarafından tespit edilir. Yukarıda belirtilen esaslar dahilinde yapılacak ödemeler Gelir Vergisine tabi tutulmaz. Bu ödemeler bütçeden karşılanır. Bağlı kuruluşlar personeline yapılacak ek ödemelerin belirlenmesinde, bunlara ödenmekte olan ikramiye, fazla mesai ücreti gibi farklı ödemeler ile diğer imkanlar dikkate alınır ve bağlı kuruluş bütçelerinden ödenir. 5-MASAK Personeline verilen Ek Ücret 4208 Sayılı Karaparanın Aklanmasının Önlenmesine Dair Kanunun 14 üncü maddesinde düzenlenmiştir Buna göre, Koordinasyon kurulu başkan ve üyelerine her toplantı için 2000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucunda bulunan miktar üzerinden toplantı ücreti ödenir Karapara aklanmasının önlenmesine yönelik olarak Mali Suçları Araştırma Kurulunda, aAraştırma ve inceleme görevlerinde çalışan Denetim elemanlarına 10 000 bMali Suçları Araştırma Kurulu Başkan ve Yardımcılarına 5 000 cVeri toplama, izleme ve değerlendirme işlerinde çalışan uzmanlara 4 000, uzman yardımcılarına 3 000 dYönetim ve büro hizmetlerinde çalışan personele 2 000 Gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucunda bulunan miktarı geçmemek üzere bakan onayı ile aylık ek ücret ödenir. Görevlendirmelerde otuz günden kısa süreler için kıst hesaplama yapılır. Bu ödemeler damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir 6- Sağlık Bakanlığı personeline verilen döner sermaye 209 Sayılı Sağlık Ve Sosyal Yardım Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları İle Esenlendirme Rehabilitasy0n Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanunun 5 inci maddesinde düzenlenmiştir Personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden; o birimde görevli yardımcı hizmetler ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil personele bunların bir yılda alacakları aylık ek gösterge dahil, yan ödeme ve her türlü tazminat makam ve temsil tazminatı hariç tutanının % 80 `ini, diğer personele ise % 100`ünü aşmamak üzere ek ödeme yapılabilir. Ancak uygulanacak oranlar; a Vardiyalı çalışma sistemi uygulanan hastanelerde normal günlük çalışma saatleri dışında ikinci vardiyada yürütülen hizmetler kapsamında fiilen çalışılan günler için % 30`una, b Yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane ve acil serviste çalışan sağlık personeline tabipler hariç, anestezi uzmanı ve asistanları dahil % 50`sine, c Muayenehane açmayan hastane başhekimlerine % 200`üne, Kadar fazlasıyla tespit edilebilir. Bu şekilde yapılacak ek ödemelerin oran, esas ve usulleri Sağlık Bakanlığınca belirlenir. Sağlık Bakanlığı talep ve hizmet özelliklerini dikkate alarak eğitim hastaneleri ve en az yüz yatağa sahip hastanelerde şef, şef yardımcısı ve uzmanlar tarafından acil vakalar hariç olmak ve saat önce olmamak üzere mesai saatleri dışında özel sağlık hizmetleri verebilir. Bu hizmetlerden elde edilen ücretler döner sermayeye gelir kaydedilir. Bu hizmetlerde görev alacak personele döner sermayeden yapılacak ek ödemelerin oranı, esas ve usulleri ile hizmet ücret tarifesi Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sağlık Bakanlığınca belirlenir. Personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden, o birimde görevli personele yapılacak ek ödeme toplamı, ilgili birimin cari yıldaki döner sermaye gelirinin % 50`sini aşamaz. 7-TİKA Personeline ödenen tazminat 4668 Sayılı Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun 17 nci Maddesinde Düzenlenmiştir ...Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında fiilen çalışan personel sözleşmeli personel hariç, Başbakanlık merkez teşkilâtında çalışan personelin yararlandığı fazla çalışma ücretinden aynı usul ve esaslarla yararlanır. Bu şekilde çalışan personele ayrıca, en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil; 1. Başkan için % 90`ını, 2. Başkan yardımcıları ve 1 inci Hukuk Müşaviri için % 70`ini, 3. Daire başkanları için % 60`ını, 4. Şube müdürleri, avukat, teknik yardım uzman ve uzman yardımcılarından; a 1-4 üncü derecelerden aylık alanlar için % 50`sini, b Diğer derecelerden aylık alanlar için % 45`ini, 5. Diğer personelden; a 1-3 üncü derecelerden aylık alanlar için % 35`ini, b 4-6 ncı derecelerden aylık alanlar için % 30`unu, c 7-10 uncu derecelerden aylık alanlar için % 25`ini, d Diğer derecelerden aylık alanlar ile yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda görev yapan personel için % 20`sini, geçmemek üzere Başkanlığın bağlı olduğu bakan tarafından belirlenecek esas, usul ve oranlarda her ay tazminat ödenir. 8-Adli Tıp Kurumu Personeline yapılan ek ödeme 2659 Sayılı Adli Tıp Kurumu Kanunun 30 uncu maddesinde düzenlenmiştir Döner sermaye gelirlerinin % 25'i Adli Tıp Kurumu ve birimlerinin malzeme, araç, gereç, araştırma ve döner sermayede görevli personel giderlerine ayrılır. Gelirin geri kalan kısmı Adli Tıp Kurumunda ve birimlerinde görevli personele, çalışma şartlarına, hizmet niteliklerine, teknik hususiyetlere ve diğer özelliklere göre yönetmelikte tespit edilecek esaslar dahilinde her ay almakta olduğu maaş, yan ödeme ve tazminat toplamının bir katına kadar ödeme yapılır. Ancak, ihtisas daireleri, ihtisas kurulları, hizmetin niteliği itibarıyla görevin zorluk ve risk derecesi yüksek personel ile otopsi görevlilerine Başkanlar Kurulu kararıyla %50'sine kadar fazla ödeme yapabilir. Bu şekilde yapılacak fazla ödemelerin oran, esas ve usulleri Başkanlar Kurulunca belirlenir. Artan gelir Hazineye irat kaydedilir. İkinci görev aylığı almak suretiyle çalışanlar, Adli Tıp Kurumunun döner sermayesinden yararlanamazlar. 9-Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü personeline verilen ikramiye 320 Sayılı Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede düzenlenmiştir İdare personeli hakkında bu Kanun Hükmünde Kararname ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat hükümleri uygulanır. İdare personeline her yıl iki aylık tutarında ikramiye ödenebilir. Yönetim Kurulu Başkanı olarak Genel Müdür ve Yönetim Kurulu üyeliğine atanan Genel Müdür Yardımcıları, her ay 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüsleri yönetim kurulu üyelerine tanınan mali haklardan ayrıca yararlanırlar. ...Bu karşılık hesabından, idare personeline, en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil %50'sini geçmemek üzere, Maliye Bakanı tarafından görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi, iş verimi ve uyumlu çalışma gibi kriterlere göre belirlenecek miktarda her ay teşvik ödenmesi yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz. 10-Gümrük Müsteşarlığı personeline yapılan ek ödemeler 4458 sayılı Gümrük Kanunun 222 nci maddelerinde düzenlenmiştir 221 inci maddeye göre çalışacak personele ödenecek çalışma ücretinin miktarı ile bunun tahsil ve dağıtım şekli Gümrük Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir. Merkez personeline yapılacak ödemelerin aylık miktarı, en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil % 200'ünü geçemez. 2. Bu şekilde tahsil edilen çalışma ücretlerinin % 50'si hak sahibi olan personele ödenir. Geri kalan miktarın % 40'ı gümrük idaresinin ihtiyaçlarında kullanılmak üzere Merkezdeki hesaba aktarılır. 3. 2 nci fıkra hükmüne göre kullanılan miktar dışında kalan meblağın diğer personele dağıtılmasına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir. Bu fıkraya göre yapılacak ödemelerde, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz. 11-Kültür ve Turizm Bakanlığı Kültür ve Turizm Uzmanlarına verilen ek ödeme4848 sayılı Kültür ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 32 nci maddesinde düzenlenmiştir. Bakanlıkta, Kültür ve Turizm Uzmanı ile Kültür ve Turizm Uzman Yardımcısı kadrolarında fiilen çalışan personele ayrıca, en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil, aşağıda belirtilen oranlarını geçmemek koşuluyla, Kültür ve Turizm Bakanının belirleyeceği usul, esas ve miktarlar üzerinden her ay ek ödemede bulunulur. Bu ödemeden damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz. Unvanı Derecesi Ek Ödeme Oranı Kültür ve Turizm Uzmanı 1 % 90 Kültür ve Turizm Uzmanı 2 % 85 Kültür ve Turizm Uzmanı 3 % 80 Kültür ve Turizm Uzmanı 4 % 75 Kültür ve Turizm Uzmanı 5 % 70 Kültür ve Turizm Uzmanı 6 % 65 Kültür ve Turizm Uzmanı 7 % 60 Kültür ve Turizm Uzman Yrd. - % 50 Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır. 12-Çevre ve Orman Bakanlığı Çevre ve Orman Uzmanlarına verilen ek ödeme 4856 sayılı Çevre ve Orman Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanununun 35 inci maddesinde düzenlenmiştir Bakanlıkta, Çevre ve Orman Uzmanı ile Çevre ve Orman Uzman Yardımcısı kadrolarında fiilen çalışan personele ayrıca, en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil, aşağıda belirtilen oranlarını geçmemek koşuluyla, Çevre ve Orman Bakanının belirleyeceği usul, esas ve miktarlar üzerinden her ay ek ödemede bulunulur. Bu ödemeden damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesinti yapılamaz. Unvanı Derecesi Ek Ödeme Oranı Çevre ve Orman Uzmanı 1 % 90 Çevre ve Orman Uzmanı 2 % 85 Çevre ve Orman Uzmanı 3 % 80 Çevre ve Orman Uzmanı 4 % 75 Çevre ve Orman Uzmanı 5 % 70 Çevre ve Orman Uzmanı 6 % 65 Çevre ve Orman Uzmanı 7 % 60 Çevre ve Orman Uzman Yrd. - % 50 Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır. 13-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı personeline verilen ek ödeme 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 36 ncı maddesinde düzenlenmiştir Kanunun 29 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Madde 29. - Tüketici Konseyi, tüketici sorunları hakem heyetleri ve Reklam Kurulunun kuruluş ve çalışmalarına ilişkin masraflar, tüketici dernekleri ve bunların üst kuruluşlarına yapılacak maddi yardımlar, Bakanlığın tüketicinin korunması amacına yönelik masrafları, sair harcamalar ve usul ve esasları Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sanayi ve Ticaret Bakanlığınca tespit edilecek miktarlarda personele yapılacak ek ödemede; a Bakanlık bütçesine konulacak ödenekten, b Yeni kurulacak olan anonim ve limited şirket statüsündeki tüm ortaklıkların sermayelerinin ve sermaye artırımı halinde, artan kısmın binde biri nispetinde yapılacak ödemelerden karşılanır..." 14-SSK Personeline verilen ek ödeme 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 17 nci maddesinde düzenlenmiştir Yönetim giderlerinden karşılanmak üzere her yıl Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgari ücretten az olmamak üzere kendi aylıkları gösterge, ek gösterge dahil tutarında, iki ikramiye verilir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre alınan ilaç, protez, araç ve gereç katkı paylarından, muayene ücreti ve tedavi gelirleri ile mesai saatleri dışındaki muayene ücretlerinden oluşan işletme gelirlerinden, Kuruma bağlı ya da sahibi veya ortağı bulunduğu her türlü müessese ve işletmelerden elde edilen kâr paylarından ve ilaç faturalarının ödenmesinden sağlanan iskonto gelirlerinden oluşan toplam gelirlerden %10'u idarî ve sağlık tesislerinin acil ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları ile bakım ve onarımlarına, geriye kalan % 90'ı da Kurumda fiilen çalışan Kurumun kadrolu personeli ve sözleşmeliler ile kadrosu başka kamu kuruluşlarında olup, Kurumda fiilen çalışan uzman tabip, tabip, eczacı, anestezi ve röntgen teknisyenleri ve Bakanlık merkez teşkilâtında sadece Bakan onayı ile görevlendirilen kadrolu kurum personeline en yüksek Devlet memuru ek gösterge dahil brüt aylığının %175'ini geçmemek üzere ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç, herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. Ancak, sözleşmeli olarak çalışan sağlık personeli ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personele yapılacak ek ödeme tutarı, bu sınırın dört katını geçemez. Görev yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp çalışmadığı gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar Kurum Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir. Serbest çalışan sağlık personeline ödenecek ek ödeme oranı % 175'i geçemez. 15-Türkiye İş Kurumu Personeline verilen ek ödeme 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesinde düzenlenmiştir Kurumda fiilen çalışan personele, her yıl asgari ücretten az olmamak kaydıyla kendi aylıkları tutarında ek gösterge dahil iki ikramiye verilir. İkramiyenin tarihlerini belirlemeye Yönetim Kurulu yetkilidir. 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin son fıkrası uyarınca Kuruma aktarılan idarî para cezaları hariç olmak üzere Kurum gelirlerinden, Kurumda fiilen çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında görevlendirilenler dahil kadrolu personele görev unvanı, çalışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler göz önünde bulundurularak Yönetim Kurulunca uygun görülen ve Bakanlıkça onaylanan oran ve miktarda ek ödeme verilir. Ek ödemelerin aylık tutarı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarının % 150'sini geçemez. Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz. Ek ödemeye ilişkin usul ve esaslar çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir. 16-BAĞKUR Personeline verilen ek ödeme 1479 sayılı Kanunun 7 inci maddesinde düzenlenmiştir Yönetim giderlerinden karşılanmak üzere her yıl Kurum merkez ve taşra teşkilatında kadrolu olarak fiilen çalışan personele asgari ücretten az olmamak kaydıyla kendi aylıkları tutarında gösterge ve ek gösterge dahil iki ikramiye verilir. Kurumun yönetim giderleri için ayrılan tutarın yüzde 15'ine kadar olan kısmından ve kurumca hazırlanan kitap, standart form, sağlık karnesi ile benzerlerinin satışından elde edilecek gelirlerden kurumun merkez ve taşra teşkilatında fiilen görev yapan Bakanlık merkez teşkilatında sadece Bakan onayı ile görevlendirilenler dahil personele görev unvanı, çalışma verimi, hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler göz önünde bulundurularak Yönetim Kurulunca uygun görülen ve Bakanlıkça onaylanan oran ve miktarda ek ödeme verilir. Ek ödemelerin aylık tutarı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarının yüzde 150'sini geçemez. Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Ek ödemenin dağıtım usul ve esasları Kurum Yönetim Kurulunca belirlenir. 17-YURTKUR Personeline verilen ek ödeme Yüksek Öğrenim Öğrencilerine Burs, Kredi Verilmesine İlişkin Kanunun 5 inci maddesinde düzenlenmiştir Devlet bütçesinden sağlanan ödenekler dışındaki Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu gelirlerinden karşılanmak üzere Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumunda çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi personele, görev unvanı esas alınarak Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yönetim Kurulunca uygun görülen oran ve miktarlarda her ay ek ödeme verilir. Ek ödemelerin aylık tutarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarının % 130'unu geçemez. Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır ve dam-ga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaz. Ek ödemeye ilişkin usul ve esaslar Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yönetim Kurulu'nca belirlenir. Ek ödemeler, kurumun bir yılda toplanan gelirlerinin % 16'sını geçemez. Twitter'dan takip etmek için tıklayınız Tekfen Holding bünyesinde hizmet veren Tekfen Eğitim, Sağlık, Kültür, Sanat ve Doğal Varlıkları Koruma Vakfı kurulduğu 1999 yılından bu yana öğrencilere burs yardımı yapmaktadır. Kısaca Tekfen Vakfı olarak da bilinen Tekfen Holding kuruluşu 2004 senesinde “Kamu Yararına Çalışan Kurum” pozisyonuna yükselmiştir. Burs Başvuru Tarihi 10 /28 Eylül Burs Miktarı 525 TL üniversite, 240 TL lise TEKFEN Burs Başvurusu için gerekli belgeler nelerdir. Kamuya açık / grup dışı burs başvuruları için 1. Öğrencinin fotoğrafı Vesikalık olması şart değil. Yüzün net gözüktüğü, telefonla çekilmiş güncel bir fotoğraf da kullanılabilir. 2. Öğrencinin önlü arkalı kimlik fotokopisi 3. İkametgâh Belgesi 4. Adli Sicil Kaydı 5. Okulu bu yıl kazandıysa Öğrenci belgesi, sınav ve yerleştirme sonuç belgesi Ara sınıfta ise Bir önceki döneme ait transkript ve öğrenci belgesi ile sınav ve yerleştirme sonu ç belgesi 6. Ailede en yüksek gelir sahibi kişinin yıllık brüt gelirini gösteren maaş ve ikramiye dahil, fazla mesai ve prim hariç Velisi Tekfen çalışanı olan öğrenciler / grup içi burs başvuruları için 1. Öğrencinin fotoğrafı Vesikalık olması şart değil. Yüzün net gözüktüğü, telefonla çekilmiş güncel bir fotoğraf da kullanılabilir. 2. Öğrencinin önlü arkalı kimlik fotokopisi 3. İkametgâh Belgesi 4. Adli Sicil Kaydı 5. Okulu bu yıl kazandıysa Öğrenci belgesi, sınav ve yerleştirme sonuç belgesi Ara sınıfta ise Bir önceki döneme ait karne/ transkript ve öğrenci belgesi ile sınav ve yerleştirme sonuç belgesi. LGS ile sınavsız geçiş yaptıysa bu belgelere ek olarak ortaokul mezuniyet karnesi 6. Aile Nüfus Kayıt Örneği 7. Tekfen’de çalışan 1. derece yakınınızın yıllık brüt gelirini gösteren belge maaş ve ikramiye dahil, fazla mesai ve prim hariç Bu belge hakkında şirketlerin insan kaynakları departmanları bilgilendirilmiş olup, ebeveyninizin talep etmesi halinde kendisine uygun belge verilecektir. Her yıl olduğu gibi 2018 / 2019 eğitim öğretim sezonunda da ekonomik sıkıntı çeken öğrencilere burs yardımı yapmayı planlamaktadır. Burs yardımı yapılacak öğrenci sayısı 500 kişi olarak belirlenmiştir. Tekfen burslarına başvuru koşulu olarak, bursiyerin ailesinde en çok maaş alan kişinin senelik brüt geliri, fazla mesai hariç tutularak, aldığı ikramiye veya prim ücretlerinin 54 bin TL’den aşağı olduğunu belgelemesi yeterlidir. Tekfen Vakfı bursu almaya hak kazanan bir öğrencinin başka hiç bir kurumdan burs almaması gerekmektedir. TEKFEN VAKFI ÖĞRENCİLERE İKİ FARKLI KATEGORİ OLARAK BURS VERECEKTİR. Birinci burs Kamuya Açık Burs Fonu üzerinden verilecektir. Kamuya açık burs fonu parlak öğrencilerin ekonomik sıkıntılarına destek sağlamak amacıyla verilmektedir. Fon bursları için öğrencilerin Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olması, ekte belirtilen şartlara uygun olması, 4 yıllık üniversite öğrencisi olması gerekmektedir. Öğrencinin aile fertleri Tekfen Çalışanı olması durumunda verilen burslar, Tekfen Holding bünyesinde çalışan personellerin çocuklarına destek olması amacıyla verilmektedir. Bu Fondan burs başvurusu yapacak olan bursiyerler, başarı durumu, aile bireyinin gelir durumu ile ters orantılı işleyen formülle belirlenmektedir. Özetle daha başarılı fakat daha düşük ücret alan öğrenciler bursa başvuran diğer öğrencilerden önde olurlar. Tekfen Holding Vakfı bursları öğrencilerin eğitim hayatı süresince destek olmayı amaçlamaktadır. TEKFEN BURS BAŞVURUSU YAP ÖNEMLİ UYARI Soru ve önerilerinizi yorum olarak paylaşabilirsiniz. Ayrıca yeni burs başvurularından anında haberdar olmak için Sosyal Medya üzerinden bizi takip edebilirsiniz. TEKFEN BURS TAHSİS KRİTERLERİ GENEL ANLAYIŞ VE KURALLAR Tekfen Vakfı Yönetim Kurulu’nca verilecek burslar aşağıdaki ilkelere göre düzenlenmiştir. a Tekfen Vakfı Bursu’ndan, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisindeki okullarda okuyan vatandaşı olan öğrenciler faydalanabilirler. b Tekfen Vakfı’nda burs alan bir öğrenci, okulundan, resmi bursiyer Kredi Yurtlar Kurumu’nun geri ödemeli kredisinden faydalanabilir, bursundan faydalanamazlar, özel kurum, kuruluş ya da STK’dan burs alamaz. c Tekfen Vakfı, kamuya açık Grup Dışı olarak ifade edilir ve Tekfen Grup Şirketleri çalışanlarının çocuklarına ya da bakmakla yükümlü oldukları kardeşlerine Grup İçi olarak ifade edilir olmak üzere, 2 kategoride burs tahsis eder. d Tüm başvurular adresi üzerinden, aynı web sitesinde duyurusu yapılan tarihlerde, sadece online olarak yapılır. e Burs tahsisinde; a. Başvuru sahibinin ailesinde en yüksek gelir sahibi kişinin yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olması şartı aranır. b. Aile gelir kriterine uyan öğrencinin başvurusu, Türkiye genelinde sınav sıralaması/mezuniyet notuna göre değerlendirmeye alınır. f Başvurular bir yazılım aracılığıyla değerlendirilerek sıralama yapıldıktan sonra bursiyer adayları ile Burs Komitesi üyeleri yüz yüze mülakat gerçekleştirir. Görüşme sonucuna bağlı olarak Burs Komitesi’nin burs başvurusunu reddetme hakkı saklıdır. Reddedilen adayların yerine yedek listedeki aynı bölüm kontenjanı dahilinde değerlendirmeye alınabilecek olan bir sonraki uygun aday ile görüşülür. g Tekfen Vakfı, üniversite çağındaki bursiyerlerine talep ettikleri takdirde, Tekfen Grup Şirketleri’nin belirlediği başvuru kriterleri çerçevesinde staj yapma konusunda öncelik sağlar. Tekfen Vakfı, ayrıca uygun göreceği bursiyelerin staj yapması hususunda kendilerine doğrudan çağrıda bulunabilir. h Burs için başvuru zamanı genelde Eylül ayıdır. Başvuru dönemi, eğitim kurumlarının sınav sonuçlarının ve okulların açılış zamanlarına göre değişebilir. i Tekfen Vakfı Burs Komitesi, gerek gördüğü hallerde bursiyer tarafından verilen bildirimi ve diğer bilgileri inceleyebilir, öğrenim kurumundan bilgi isteyebilir. Verilen bilgilerin yanlış olduğu saptanırsa verilmekte olan burs kesilir. Bu durumda, öğrenci bursun kesim tarihine kadar ödenen burs tutarını yasal faizi ile birlikte Tekfen Vakfı’na geri ödemekle yükümlüdür. j Yapılan başvurular Burs Komitesi tarafından değerlendirildikten sonra bursa hak kazanan öğrenciler Yönetim Kurulu kararıyla tespit edilir. Yönetim Kurulu’nca belirlenen Tekfen Vakfı Öğrenim Bursu Sözleşmesi öğrenci ve şayet öğrenci reşit değilse velisi tarafından imzalanır. k Ödemeler, Tekfen Vakfı’nın belirlediği ödeme planına uygun olarak, bursiyerin veya öğrenci reşit değilse velisinin adına açılan bir banka hesabına burs aldığı eğitim yılının Kasım-Mayıs ayları arasında, 7 ay boyunca hesaba yatırılır. BURS TAHSİS KRİTERLERİ Vakfın amacı, öğrenciyi okumakta olduğu akademik birime ilk girdiği seneden mezun edinceye kadar desteklemektir. Bu nedenle başvurularda öncelik, o akademik birimi yeni kazanan öğrencilerdedir. Yeni kazanan öğrenciler, okullarını kazandıkları sınav sonucuyla LGS, YKS, DGS ya da diploma notu ile değerlendirmeye alınır. Kontenjan kalması halinde, öğrenimine halihazırda devam eden ara sınıflara’ burs tahsis edilebilir. Ara sınıflara burs tahsisinde, öğrenci lisede ise bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 5 üzerinden 3,20; üniversitede ise bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 4 üzerinden 2,50 olması ve öğrencilerin zorunlu/seçmeli, kredili/kredisiz hiçbir dersten kalmamış olmaları gerekmektedir. A KAMUYA AÇIK BURS / GRUP DIŞI BURS a Tekfen Vakfı’nın kamuya açık burs fonu, sadece üniversitelerin lisans programlarını kapsar. Kamuya açık burs fonunda bölüm kıstası bulunmamaktadır. b Üniversite bursu tahsisinde a Ailede en fazla kazanan kişinin yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, b Yeni kazananlar için AYT Türkiye sıralaması, ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 4 üzerinden 2,50 olması ve öğrencilerin hiçbir dersten kalmamış olmaları gerekmektedir. c Konservatuvar müzik öğrencileri için en fazla 5 kişilik bir kontenjan ayrılmıştır. Başvurular, müzik dünyasında referans kabul edilecek akademisyen ya da sanatçıların tavsiyeleri üzerine alınıp, Tekfen Vakfı Yönetim Kurulu onayına sunulur. B VELİSİ TEKFEN ÇALIŞANI OLAN ÖĞRENCİLERE TAHSİS EDİLEN BURS / GRUP İÇİ BURS Tekfen çalışanlarının çocuklarına ve bakmakla yükümlü oldukları kardeşlerine tahsis edilen bursları kapsar. 1. Derece yakın; anne-baba-kardeş Grup içi burs tahsisinde kullanılan seçim yöntemi, başarıyla doğru, gelir seviyesi ile ters orantılı olarak çalışan bir formüle dayanır. Diğer bir ifadeyle, daha başarılı ve daha düşük gelir seviyeli adaylar burs değerlendirme sürecinde diğer adayların önüne geçer. Ortaöğretim Burs Tahsisi a Tekfen Vakfı, ortaöğretim seviyesinde;• Sınavla giriş yapılan Özel, Fen ve Anadolu Liseleri ile Anadolu Meslek Liseleri’ne,• Sınırlı sayıda sınavsız girilen düz meslek liselerine burs tahsis eder. b Liselere 50, Anadolu Meslek Liselerine 50 olmak üzere, 100 burs kontenjan ayrılmıştır. c Burs tahsisinde; • 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, • LGS Türkiye başarı yüzdesi ya da sınavsız kayıtlarda bir önceki okulun diploma notu baz alınır. • Ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, hem okulu kazandıkları yılki TEOG Türkiye sıralamaları, hem de son eğitim yılının yıl sonu not ortalaması değerlendirmede baz alınır. Yükseköğretim Burs Tahsisi Tekfen Vakfı, yükseköğretim seviyesinde, 2 senelik meslek yüksek okulları ve üniversitelerin 4 senelik lisans programlarına burs verir. Meslek Yüksek Okulları a Meslek Yüksek Okulları’na burs tahsisinde a. 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge b. Sınav ile giren adaylar için TYT Türkiye sıralaması,c. Sınavsız giren adayların ise lise diploma notu değerlendirmeye Meslek Yüksek Okulu kontenjanı toplam 75 olarak belirlenmiştir. Üniversite Dört yıllık üniversite eğitim bursu için 75 kişilik kontenjan ayrılmıştır. a Üniversite bursu tahsisinde a. 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, b. Yeni kazananlar için AYT Türkiye sıralaması, ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 4 üzerinden 2,50 olması ve öğrencilerin hiçbir dersten kalmamış olmaları gerekmektedir. b Tekfen Vakfı Grup İçi başvurularında bölüm kısıtlaması bulunmamaktadır. c AYT sınavında Türkiye sıralamasında ilk içerisine girme başarısını gösteren öğrencilere burs miktarının 1,5 katı oranında özel burs tahsis edilir. d İki senelik meslek yüksek okulundan Dikey Geçiş Sınavı ile DGS, 4 senelik üniversite programına geçen öğrenciler de Tekfen Vakfı bursundan yararlanabilirler. Burs tahsisi a 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, b İlk kazananlar için DGS Türkiye sıralaması ya da c Ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, hem okulu kazandıkları yılki DGS Türkiye sıralamaları, hem de son eğitim yılının yıl sonu not ortalaması değerlendirmede baz alınır. BURSUN DEVAMI İÇİN ARANAN ŞARTLAR a Öğrencilerin zorunlu ya da seçmeli hiçbir dersten kalmamaları, ayrıca bursların devamı için ortaöğretimde okuyan öğrencilerin 2 dönem ortalamasının 5 üzerinden 3,20; lisans öğrencilerinin 4 üzerinden 2,5’ten az olmaması gerekmektedir. b Hazırlık okuyan öğrenciler için, puan başarısı aranmamakta, bu öğrencilerin okumakta oldukları okulların vermiş oldukları geçer not yeterli sayılmaktadır. c Bu şartlardan herhangi birine uymayan öğrencinin bursu 1 yıl süreyle dondurulur, 1 yıl sonunda öğrenci istenilen şartları yerine getirip, kaydını yenilediği takdirde bursu devam ettirilir. Öğrenci burs aldığı sürece başarısızlık nedeniyle kaydını 1 kereye mahsus dondurabilir, 2. kere başarısız olduğu taktirde burs hakkını tamamen kaybeder. d Her yıl burs başvuru döneminde evraklarını göndererek kaydını yenilemek bursiyerlerin sorumluluğundadır. Bursa dair her türlü bilgi öğrenciye e-posta yoluyla ulaştırılır, bu nedenle Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne verilen bilginin doğruluğu ve güncelliği büyük önem taşımakta olup; zamanında başvurusunu yenilemeyen öğrenci burs hakkını tamamen kaybeder. e Öğrenci bir dersten kaldıysa, kaldığı dersi Yaz Okulu’nda aldığında Yaz Okulu’nda aldığı not sayılır. Bu durum sadece kaldığı ders için geçerlidir. BURSUN İPTALİ Bursiyerlerden, a Devam etmekte oldukları öğretim kurumundan bir üst sınıfa geçtiklerini gösterir belgeyi kayıt yenileme süresi içinde Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne getirmeyen, b Okulu bırakan ya da okulla ilişiği kesilenlerin veya Yönetim Kurulu’nun iznini almadan öğrenim dalını veya okulunu değiştiren, c Tekfen Vakfı’ndan burs aldığı sürece bir başka okuldan, resmi bursiyer Kredi Yurtlar Kurumu’nun geri ödemeli kredisinden faydalanabilir, bursundan faydalanamazlar, özel kurum, kuruluş ya da STK’dan burs ya da öğrenim kredisi alan, d Öğrenciye yakışmayacak tutum ve davranış içinde veya ülkemiz bütünlüğüne ve milli menfaatlerimize aykırı faaliyette bulundukları yargı ve ilgili öğretim kurumu yetkili organlarının kararı veya güvenilir belge ve şahitlerin tevsik ve beyanları ile sabit olan, e Öğrenim gördüğü okuldan ilişiğinin kesilmesini gerektirecek bir suçtan mahkum olanların, öğretim kurumları yönetimince “sürekli çıkarma” cezası verilen, f Her ne sebeple olursa olsun Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne yanlış beyanda bulunanların bursları kesilir. İstisnai durumlarda bursun devamına ya da kesilmesine Vakıf Yönetim Kurulu Başkanı’nın başkanlığında toplanacak olan Burs Komitesi karar verir. Bu Komite’nin kararları kesindir. Burs Komitesi, konu hakkında en yakın tarihli Yönetim Kurulu toplantısında Yönetim Kurulu’na bilgi verir. Vakıf Yönetim Kurulu Başkanı’nın başkanlığında toplanacak olan Burs Komitesi’nce haksız olarak alındığı anlaşılan ve kesilmesine karar verilen burs miktarının tamamının kanuni faizi ile birlikte bursiyer tarafından Tekfen Vakfı’na geri ödenmesi sağlanır. BURSİYERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ a Bursiyer, her yıl burs başvuru döneminde evraklarını göndererek kaydını yenilemek sorumluluğundadır. b Tekfen Vakfı Yönetim Kurulu gerekli gördüğü takdirde, ön lisans /lisans bursiyeri, Tekfen Grup Şirketleri’nin birinde eğitimi süresince 1 kereye mahsus 1 ay süreyle asgari ücret karşılığında staj yapmakla yükümlüdür. c Bursiyer tahsilini bitirdiğinde, durumu en geç bir ay içinde Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne bildirmeye, diploma/mezuniyet belgesini bu komiteye ibraz etmeye mecburdur. TEKFEN HOLDİNG VAKFINA BURS BAŞVURUSU İÇİN GEREKLİ BELGELER AİLESİ TEKFEN HOLDİNG BÜNYESİNDE ÇALIŞMAYAN ÖĞRENCİLER İÇİN; Öğrenciye ait kimlik fotokopisi Ebeveynler içinde en yüksek maaş alan kişinin fazla mesai hariç yıllık brüt özeti. Okulu yeni kazananlar için, Öğrenim belgesi Sınav sonuçlarını gösterir belge. Ara sınıf öğrencileri için not çizelgesi transkript Ara sınıf öğrencileri için öğrenci belgesi AİLESİ TEKFEN HOLDİNG BÜNYESİNDE ÇALIŞAN ÖĞRENCİLER İÇİN; Öğrenciye ait arkalı önlü nüfus cüzdanı fotokopisi Tekfen Holding bünyesinde personel olan anne, baba, kardeşe ait nüfus cüzdanı fotokopisi Tekfende çalışan personele ait maaş, ikramiye, prim gelirlerini gösteren yıllık brüt belge. Okulu yeni kazanan öğrenciler için; Öğrenci belgesi Sınav sonucunu gösterir belge Ara sınıfta okuyan öğrenciler için Önceki döneme ait olmak kaydıyla not çizelgesi transkript veya karne Öğrenim durumu gösterir belge Ülkemizin farklı bölgelerinde istihdam edilecek olan taşeron işçilerin kamuya geçirilmesi süreci devam ediyor. Kamu kurumlarına girmek isteyen taşeron işçiler, başvuru sonuçlarının açıklanmasını bekliyor. Sonuçların açıklanmasından sonra taşeron işçiler, bağlı oldukları kurumların personeli olarak çalışmaya devam edecekler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun belirtmiş olduğu gibi kadroya giren taşeron işçilerin kıdem tazminatları ve yıllık izinleri korunacak. Bunun yanında mevcut maaşları hem kadroya girdikten sonra da verilecek, hem de fazladan 52 günlük ikramiye ödenecek. Peki 52 günlük ikramiye kimlere ödenecek ve kaç TL olacak? İşte kadroya geçen taşerona verilecek olan 52 günlük ikramiye ile ilgili merak edilenler... KADROYA GEÇEN TAŞERON İŞÇİLER NE KADAR İKRAMİYE ALACAK? Kadroya geçen taşeron işçilere ikramiye ödemesi yapılacak. Resmi gazetede yayımlanan habere göre 52 günlük ikramiye ödemesi her yıl bir maaş tutarı kadar olacak. Yani kadroya giren taşeron işçileri en az 2200 TL ile en fazla TL arası ikramiye alacaklar. Yer altında çalışan işçiler ise, her yıl ek bir ikramiye daha alacaklar. İLK ÖDEME 26 OCAK'TA Kamuya geçen taşeron işçilere 52 günlük ikramiye ücretinin ilk taksiti 26 Ocak’ta, ikinci taksiti ise 8 haziranda yapılacak. KADROYA GİREN TAŞERONA ZAMAN SINAV YAPILACAK? Bilindiği üzere başvuru süreci 12 Ocak tarihinde sona erdi. Birçok kurum taşeron işçilerin başvuru sonuçlarını açıklamaya başladı. Buna göre kurumların kabul ve ret isim listelerini kurum internet siteleri üzerinden açıklıyor. Sonuçların açıklanmasından sonra 24 Şubat tarihiden 2 Mart tarihine kadar kesin listeler açıklanmış olacak. Sınav ise kesin listelerin açıklanmasından itibaren yapılacak. Kesin açıklanan işçilerin sınavları 3 Mart - 22 Mart tarihleri arasında yapılacak. 4 NİSAN’DA KADROYA GİRECEKLER! Kadroya geçen taşeron işçiler için 4 Nisan itibari ile sürecin tamamlanması planlanıyor. 4 Nisan 2018 tarihinden itibaren kadro hakı kazanan işçiler kamu kurumlarına bağlı olarak görev alacaklar. KİT İŞÇİLERİ KADROYA NE ZAMAN GEÇECEK? Taşeron işçilerin kadroya alınması kanunu kapsamında kadro elde edemeyen bir çok işçiler arasında KİT işçilerde bulunuyor KİT işçileri için Hazine Müsteşarlığı taslak hazırladı ve Başbakan Binali YILDIRIM'a sunum yapılması ardından peyder pey olarak Hazine Müsteşarlığının verdiği kadro adedince KİT kurumları kadroya alacak. Bu süreç kadroya alınan diğer işçilerden daha fazla bir zaman alabilir. 52 GÜNLÜK İKRAMİYE NEDİR? Genel ve katma bütçeli kamu kurumları, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlar ve Belediyelerde çalışan işçi statüsünde çalışan personele ücret sistemlerine bakılmaksızın her yıl için bir aylık tutarında devletçe verilen ikramiye ödeneğidir. İkramiye yeraltında çalışan işçiler için ek olarak bir ikramiye daha eklenir. Bakanlar kurulu kararı ile senede 4 adet olmak üzere bir ilave tediye eklenebilir. Yılda 13 er günlük olmak üzere 4 parça şeklinde ödenir toplamda 52 gün üzerinden ikramiye gerçekleşir, bu sayı yeraltı işçileri için 1 adet ilave ikramiye eklenir. KAYNAK İŞİN OLSA 1057 Son Güncelleme 2007 TAKİP ET Yeni yılda asgari ücrete yapılan zammın ardından bu seferde emekli bayram ikramiyeleri gündeme geldi. Büyük artışla beraber vatandaşlar azda olsa rahat bir nefes alırken milyonlarca emekli ve memur için enflasyon farkı dışında kalan ek zam müjdesi Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından verilmişti. Emekli ve memur için ek zam talebi yasal düzenleme sonrasında Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Bununla beraberde SSK ve Bağ-Kur emekli maaşları için taban fiyat 2500 liraya kadar çıkarken memur ve emeklisinin de zam oranı böylelikle yüzde oldu. EMEKLİ BAYRAM İKRAMİYELERİNE ZAM Milyonlarca emekliyi sevindirecek olan haberde geldi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır bugünkü yazısında ikramiye ödemelerinin yüzde 100 artması için görüşüldüğünü yazdı. Daha öncesinde 1000 TL olan emekli bayram ikramiyesi son yapılan zamla beraber 1100 TL olmuştu. Bu bilgiye göre Ramazan Bayramında TL, Kurban Bayramında ise TL emekli vatandaşlarımıza bayram ikramiyesi ödenecek. Kararın resmileşmesi sonrasında 2022 yılının ilk bayramı olacak olan Ramazan Bayramı öncesinde emekli vatandaşlarımıza herhangi bir başvuru yapmadan emekli maaşı aldıkları banka hesaplarına TL emekli ikramiyesi yatırılacak. KİMLER BAYRAM İKRAMİYESİ ALABİLİR? SSK, Bağ-Kur ve emekli sandığı emeklileri Şehit yakınları ve gaziler Ölüm aylığı alanlar Vazife ve harp malullüğü aylığı alan er ve erbaşlar, Geçici köy korucuları Şeref aylığı alanlar Şampiyon sporcular, Kore, Kıbrıs ve İstiklal Savaşı gazileri, Terörden zarar görmesi nedeniyle aylık bağlanan siviller ve hayatını kaybedenlerin hak sahipleri bayram ikramiyesinden faydalanabilecekler.

yılda 4 maaş ikramiye veren kurumlar